人员培训管理系统
按照质量体系的管理要求，从企业组织机构管理、员工入职档案管理、人员线上线下培训、在线考试、证书管理、能力评定、岗位晋升、奖惩管理等全方位记录每一位在职人员的成长轨迹
系统简介

检测人员的专业能力直接影响到检测结果的科学性和准确性。人员培训管理系统按照质量体系的管理要求，从企业组织机构管理、员工入职档案管理、人员线上线下培训、在线考试、证书管理、能力评定、岗位晋升、奖惩管理等全方位记录每一位在职人员的成长轨迹；运用大数据挖掘算法，帮助企业对岗位与人才的匹配、企业在行业中的竞争力、员工对自己能力的掌握等多个维度进行统计分析，为企业管理决策提供依据。


系统架构
01
组织机构管理
建立企业的组织机构，包括企业的基本信息、部门设置、站点信息（分支机构或分场所）。
02
人员培训管理
包括制定培训计划、实施培训和培训结果评价。提供线上培训系统，理论与实操结合。
03
培训资源管理
视频课程覆盖房建、市政、防雷、预拌混凝土、见证取样五大领域，涉及材料、地基、主体、钢结构、节能、房屋安全鉴定等十大专项，各专项配有相应题库。
04
人员练习管理
多种针对性的练习方式，满足各种需要包括专项练习、标准练习、综合练习、错题练习和收藏练习，及时对培训学习过程进行检验。
05
人员考试管理
使用线上考试系统，结合行业规范和从业人员实际工作需要，精心打造的检测行业练习考试题库，可根据参数自动组合试卷，答题后自动出成绩并存档。
06
人员证书管理
按照相关文件要求，培训达相应学时并考试合格后，系统自动生成相应检测电子证书（可申请纸质证书），证书为中国建筑科学研究院有限公司认证中心颁发的《建设工程质量检测专业技术证书》。可用于资质评审和招投标。
07
人员能力测评
企业可自由定制试卷，随时发起考试，通知相应检测人员，及时了解检测人员的学习成果，保证检测人员能力持续提升。
08
人员奖惩管理
企业上传人员奖励和惩罚记录，并自动并入人员履历表。
09
人员档案管理
根据培训考核学习情况自动生成人员履历表，员工个人上传相关学历、工作经历、证书等，可一键打印，评审时可调阅。
系统亮点
理论联系实际 随时随地学习
理论录播和精品实操相结合，从检测依据、适用范围、仪器设备、试验准备、操作步骤、原始记录、数据处理和注意事项八个环节对试验操作过程进行拆解，实现检测标准可视化。通过在线培训系统，学员可随时随地学习。
培训考试结合 记录结果存档
通过系统的培训和练习，提高从业人员的理论知识水平，同时通过考试检验培训成果，培训和考试记录自动存档。通过后台的做题记录分析，针对行业薄弱环节进行精准管理，提高从业人员的整体素质，提升检测工作质量。
履历实时更新 档案自动生成
严格落实质量管理体系对人员的要求，人员培训系统、培训记录、考试结果、检测证书自动并入个人履历表，自动生成个人电子档案，随时可查阅。